Türkiye’de Yabancı Personel İstihdamı: Çalışma İzni Rehberi

Küreselleşen iş dünyasında, farklı yeteneklere ve vizyonlara sahip yabancı personellerle çalışmak işletmelere büyük bir dinamizm katıyor. Ancak Türkiye’de yabancı bir çalışanı yasal bir zeminde istihdam etmek, titizlikle yönetilmesi gereken bir süreçtir.

Hatalı yapılan başvurular sadece zaman kaybına değil, aynı zamanda ciddi idari para cezalarına da yol açabilir. İşte işverenlerin yabancı çalışma izni hakkında bilmesi gereken temel noktalar:

1. Çalışma İzni Türleri Nelerdir?

Yabancının statüsüne ve işin niteliğine göre farklı izin türleri bulunmaktadır:

• Süreli Çalışma İzni: Genellikle ilk başvuruda en fazla 1 yıl süreyle verilir. Aynı işyerinde çalışmaya devam edildiğinde uzatılabilir.

• Süresiz Çalışma İzni: Türkiye’de uzun dönem ikamet izni olan veya en az 8 yıl kanuni çalışma izni olan yabancılara verilir.

• Bağımsız Çalışma İzni: Profesyonel meslek mensubu olan yabancılara, kendi adlarına çalışmaları için verilir.

2. İşveren İçin “5 Türk Personel” Kuralı ve İstisnalar

Yabancı çalışma izni başvurularında en önemli kriterlerden biri istihdam kotasıdır. Kural olarak, çalışma izni istenilen her bir yabancı için işyerinde en az 5 Türk vatandaşının istihdamı zorunludur.

Ancak bazı özel durumlarda (yüksek teknoloji gerektiren işler, doğrudan yabancı yatırımlar veya belirli ihracat rakamlarına ulaşmış firmalar) bu kotalarda esneklik sağlanabilmektedir.

3. Başvuru Süreci Nasıl İşler?

Süreç temel olarak iki koldan ilerler:

1. Yurt İçi Başvuru: Türkiye’de en az 6 ay süreli ikamet izni olan yabancılar için doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılır.

2. Yurt Dışı Başvuru: Yabancının kendi ülkesindeki T.C. Büyükelçiliği veya Başkonsolosluğu üzerinden başlatılır.

Yabancı Çalışma İzninde En Sık Yapılan Hatalar

• Yanlış Maaş Beyanı: Yabancı personelin unvanına göre ödenmesi gereken asgari ücret kat sayıları vardır. (Örn: Mühendisler için farklı, üst düzey yöneticiler için farklı kat sayılar uygulanır.)

• Eksik Evrak: Şirketin bilanço verilerinin veya faaliyet belgelerinin güncel olmaması başvurunun reddine sebep olur.

• SGK Bildirimleri: İzin alındıktan sonra belirli süreler içinde SGK girişinin yapılmaması izni iptal edebilir.

Profesyonel İpucu: Çalışma izni sadece bir “kağıt” değil, şirketinizin yasal uyumluluk sürecidir. Başak Consultancy olarak, karmaşık mevzuat takibini sizin adınıza yapıyor, reddedilme riskini minimize ediyoruz.